tag:blogger.com,1999:blog-22853486.post1932691581455032177..comments2023-07-25T16:28:22.175+02:00Comments on Karin tänker: Kvotering?Karinhttp://www.blogger.com/profile/15617006274059369964noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-22853486.post-41406442160082001972014-11-29T11:05:54.180+01:002014-11-29T11:05:54.180+01:00Hej, tack för bra inlägg. Håller med om vissa av d...Hej, tack för bra inlägg. Håller med om vissa av dina slutsatser (tex att lika barn tror sig leka bäst) men inte helt med om verklighetsbeskrivningen.<br /><br />_Alla_ jämförelser visar att Sverige är rätt ruttnt på att få fram kvinnor i ledande ställning i storbolag - i jämförelse med USA, Frankrike, Lettland osv. För mig är det logiskt omöjligt att säga att det både finns precis lika många kompetenta kvinnor att välja på till bolagens styrelser idag samtidigt som kvinnor i låg utsträckning släpps fram till positioner där de kan bli kompetenta nog. Så länge de flesta med kompetens tyvärr är män, så är det inte konstigt om det sedan styr rekryteringen till styrelserna.<br /><br />Erfarenheterna från Norges kvoteringslag pekar ju också på att kompetensen i styrelserna har försämrats något med kvoteringen med en högre andel kvinnor med högskoleutbildning, forskare etc och en lägre andel av personer med erfarenhet av att styra bolag. Effekterna för jämställdheten (kvinnor på chefspositioner, lönesättning osv) i Norge verkar ha varit noll utifrån kvoteringen, men det är ju kanske inte det mest relevanta argumentet här.<br /><br />Sedan vi kanske skiljer oss i synen på kompetens där du verkar lägga ett större värde på utbildning av olika slag och jag skulle värdera framåtanda hos chefer och erfarenhet hos styrelser mer än diverse mer eller mindre relevanta och daterade högskolepoäng. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22853486.post-36780843253520397312014-02-26T08:30:45.280+01:002014-02-26T08:30:45.280+01:00Punkt två i din lista är väl egentligen vad vi all...Punkt två i din lista är väl egentligen vad vi alla strävar efter. Poängen är ju att kön ska vara irrelevant i alla (professionella) sammanhang.<br /><br />Vad gäller föräldraledighet så fick jag en god dos av den "kvinnobehandling" du nämner när jag var föräldraledig. Manligheten till trots.Roberthttps://www.blogger.com/profile/06907986779419219543noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22853486.post-84153618502724418392014-02-26T06:43:07.016+01:002014-02-26T06:43:07.016+01:00Jag älskar dina två senaste inlägg!
Go Karin, go...Jag älskar dina två senaste inlägg! <br /><br />Go Karin, go!<br /><br />/fröken Fräken<br />(som själv läste - samma dag! - i ena delen av DN hur man skadade sina barn genom att lämna dem tidigt på dagis och att mammor borde vara hemma mer och i den andera delen läste att kvinnor borde vara ute mer i arbetslivet och inte vara hemma så mycket eller jobba deltid eftersom de halkade efter i pensions- och arbetslivavseende)Anonymousnoreply@blogger.com